Kısa cevap
Kıdem tazminatı, aynı işverende en az 1 yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerle sona erdiğinde her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. 2026’nın ikinci yarısında (01.07.2026–31.12.2026) bir yıllık tazminat 73.729,87 TL ile sınırlıdır (tavan); ilk yarıda 64.948,77 TL idi. Tazminattan yalnızca ‰7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Kıdem tazminatına kim hak kazanır?
Düzenleme 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesindedir. İki temel şart vardır: aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve sözleşmenin aşağıdaki nedenlerden biriyle sona ermesi:
| Sona erme nedeni | Kıdem tazminatı | Not |
|---|---|---|
| İşverenin feshi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında) | Var | Performans, küçülme, işyeri kapanması dahil |
| İşverenin haklı nedenle (İş K. 25/II) feshi | Yok | Devamsızlık, hırsızlık, sadakat ihlali vb. |
| İşçinin haklı nedenle (İş K. 24) feshi | Var | Ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedeni |
| İşçinin istifası | Yok | İstisnalar: askerlik, emeklilik, evlilik, 15 yıl–3600 gün |
| Muvazzaf askerlik | Var | Celp belgesiyle |
| Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı / toptan ödeme | Var | SGK yazısıyla |
| 15 yıl sigortalılık + 3.600 gün (yaş dışındaki şartların tamamlanması) | Var | SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınır |
| Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması | Var | Evlilik cüzdanı ile |
| İşçinin ölümü | Var | Mirasçılara ödenir |
| Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması | Yok (kural) | Yargı kararlarıyla istisnalar var; hukuki görüş alın |
Deneme süresi ve ücretsiz izin dönemleri kıdeme dahildir; ancak grev-lokavt ve tutukluluk gibi askı süreleri sayılmaz. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler ile işyeri devrinde önceki işverende geçen süreler birleştirilir.
Giydirilmiş ücret nedir, neler dahil edilir?
Hesap, çıkış tarihindeki son brüt ücret üzerinden değil, buna düzenli yan hakların eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
| Dahil edilir (süreklilik arz eden ödemeler) | Dahil edilmez (arızi ödemeler) |
|---|---|
| Yemek yardımı (nakdi veya kart; günlük tutar × ay içindeki çalışma günü) | Fazla mesai ücreti |
| Yol yardımı / servis bedeli | Hafta tatili ve bayram çalışma ücreti |
| Düzenli ikramiye ve primler (yıllık toplam ÷ 12) | Yıllık izin ücreti |
| Yakacak, giyim, eğitim, çocuk yardımı gibi sürekli sosyal yardımlar | Tek seferlik ödül, teşvik, doğum-evlenme yardımı |
| Lojman, araç, telefon gibi ayni menfaatlerin parasal karşılığı | Harcırah ve masraf karşılıkları |
Parça başı, yüzde usulü veya değişken ücrette son bir yılın ortalaması alınır. Ücret asgari ücretin altında gösteriliyorsa (sık görülen “asgari + elden” uygulaması) yargı gerçek ücreti araştırır; tazminat gerçek ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı 2026’da ne kadar?
Bir yıllık kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) bir hizmet yılı için ödenen emekli ikramiyesini geçemez. Bu tutar memur maaş katsayısına bağlı olduğundan her Ocak ve Temmuz değişir. 2026 tavanları: 01.01.2026–30.06.2026: 64.948,77 TL, 01.07.2026–31.12.2026: 73.729,87 TL. Hesapta çıkış tarihindeki tavan esas alınır. Giydirilmiş ücreti tavanın üzerinde olan işçiye hesap tavan üzerinden yapılır; sözleşmeyle daha yüksek ödeme kararlaştırılabilir, ancak tavanı aşan kısım gelir vergisine tabi olur.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Örnek: 10.03.2021’de işe giren, 30.09.2026’da işveren tarafından işten çıkarılan bir çalışanın giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olsun. Çalışma süresi 5 yıl 206 gün.
Tam yıllar
60.000,00 × 5 yıl = 300.000,00 TL
Artan günler (kıst)
60.000,00 × 206 ÷ 365 = 33.863,01 TL
Brüt kıdem tazminatı
300.000,00 + 33.863,01 = 333.863,01 TL (tavan kontrolü: 60.000 < 73.729,87, tavan uygulanmaz)
Damga vergisi
333.863,01 × ‰7,59 = 2.534,02 TL
Aynı çalışanın giydirilmiş ücreti 80.000 TL olsaydı hesap 73.729,87 TL üzerinden yapılır ve brüt tazminat 410.261,28 TL olurdu. Kendi rakamlarınız için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz; araç tavanı ve damga vergisini otomatik uygular.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
| Kesinti | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | Yok — tavana kadar istisna (GVK 25/7); aşan kısım ücret gibi vergilenir | Var (kümülatif tarife) |
| Damga vergisi | Var, ‰7,59 | Var, ‰7,59 |
| SGK primi | Yok | Yok |
| İşsizlik sigortası | Yok | Yok |
İhbar süreleri ve ihbar tazminatı
Belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden taraf, kıdeme göre bildirim süresine uymak zorundadır; uymayan taraf bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder. İhbar tazminatı da giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır ancak kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir.
| Kıdem | Bildirim süresi | İhbar tazminatı (gün) |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 |
Kıdem tazminatının yevmiye kaydı
| Hesap | Borç | Alacak |
|---|---|---|
| Fiş No: 1 30.09.2026 | ||
| 770 Genel Yönetim Giderleri | 333.863,01 | |
| 335 Personele Borçlar | 331.328,99 | |
| 360 Ödenecek Vergi ve Fonlar | 2.534,02 | |
| Kıdem tazminatı tahakkuku — 5 yıl 206 gün, giydirilmiş brüt 60.000 TL | ||
| Toplam | 333.863,01 | 333.863,01 |
| Hesap | Borç | Alacak |
|---|---|---|
| Fiş No: 2 30.09.2026 | ||
| 335 Personele Borçlar | 331.328,99 | |
| 102 Bankalar | 331.328,99 | |
| Kıdem tazminatının bankadan ödenmesi | ||
| Toplam | 331.328,99 | 331.328,99 |
Kayıt neden böyle yapıldı?
Ödenen kıdem tazminatı, ödendiği dönemde 770 (üretim personelinde 720/730) hesabına gider yazılır ve vergi matrahından indirilir; damga vergisi 360‘ta muhtasar beyannameyle ödenmek üzere bekler. Henüz ödenmemiş tazminat için 372 / 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı ayrılabilir; ancak Vergi Usul Kanunu bu karşılığı gider kabul etmez, beyannamede kanunen kabul edilmeyen gider olarak eklenir ve fiilen ödendiği yıl indirilir.
Sık yapılan hatalar
- Çıplak brüt ücret üzerinden hesaplayıp yemek ve yol yardımını dışarıda bırakmak.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi veya SGK primi kesmek.
- Artan günleri 30 gün yerine 365 gün esasıyla değil, ay yuvarlayarak hesaplamak.
- İhbar tazminatını da gelir vergisinden istisna saymak.
- Temmuz’da değişen tavanı Ocak değeriyle kullanmaya devam etmek.
- Karşılık kaydını vergi matrahından indirmek.
Sık sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.01.2026–30.06.2026 dönemi için 64.948,77 TL, 01.07.2026–31.12.2026 dönemi için 73.729,87 TL’dir. Tutar, en yüksek devlet memurunun bir yıllık emekli ikramiyesine eşittir ve memur maaş katsayısıyla birlikte Ocak ve Temmuz aylarında yenilenir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak askerlik, emeklilik aylığı bağlanması, 15 yıl sigortalılık ve 3.600 gün prim şartını tamamlama ve kadın işçinin evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması hallerinde işçi kendisi ayrılsa da tazminata hak kazanır. Ücreti ödenmeyen veya haklı nedeni olan işçinin feshi de tazminatlıdır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Yalnızca ‰7,59 damga vergisi kesilir. Tavan tutarına kadar olan kısım gelir vergisinden istisnadır; SGK ve işsizlik primi hiç kesilmez. Tavanı aşan ödemeler ücret sayılarak gelir vergisine tabi tutulur.
Kıdem tazminatı hesabında hangi ücret esas alınır?
Çıkış tarihindeki son giydirilmiş brüt ücret: çıplak brüt ücrete yemek, yol, düzenli ikramiye ve prim gibi sürekli ödemelerin aylık karşılığı eklenir; fazla mesai ve tek seferlik ödemeler eklenmez.
Kıdem tazminatı ne zaman zamanaşımına uğrar?
Sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir (7036 sayılı Kanun ile 2017’den itibaren; öncesinde 10 yıldı). Süre geçince alacak dava yoluyla istenemez.
Tek bakışta
| Hak kazanma | En az 1 yıl kıdem + kanuni fesih nedeni |
|---|---|
| Hesap esası | Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret |
| Tavan (Temmuz–Aralık 2026) | 73.729,87 TL |
| Tavan (Ocak–Haziran 2026) | 64.948,77 TL |
| Gelir vergisi | Yok (tavana kadar) |
| Damga vergisi | ‰7,59 |
| SGK primi | Yok |
| Zamanaşımı | 5 yıl |
| Örnek: 60.000 TL, 5 yıl 206 gün | Net 331.328,99 TL |
Son güncelleme: 17 Eylül 2026
Kaynaklar: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 · 4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 24, 25 (mevzuat.gov.tr) · GVK md. 25 – Tazminat ve yardımlarda istisna · Hazine ve Maliye Bakanlığı memur maaş katsayısı genelgesi (tavan) · 2026 bordro parametreleri
Son güncelleme: 16.09.2026. Tavan tutarı Ocak 2027’de yenilenecek.
