Kısa cevap
Aynı işverende deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır: kıdemi 1–5 yıl olana en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20 gün, 15 yıl ve üzerine 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerde süre 20 günden az olamaz (İş K. 53). İzin, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir; hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. İzin ücreti çıplak günlük ücret üzerinden izne çıkmadan önce peşin ödenir; kullanılmayan izin yanmaz, sözleşme sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir ve 5 yıl içinde istenebilir.
Yıllık izin süresi kaç gün?
Süreler İş Kanunu’nun 53. maddesinde asgari olarak belirlenmiştir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Ölçü, işçinin aynı işverendeki toplam hizmet süresidir.
| Hizmet süresi | Asgari izin | Not |
|---|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün | Beşinci hizmet yılı tamamlandığında hâlâ 14 gün; 20 gün altıncı yılın izniyle başlar |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün | |
| 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü işçiler | En az 20 gün | Kıdemi ne olursa olsun |
| Yer altı işlerinde çalışanlar | +4 gün | Her kademeye eklenir (18/24/30 gün) |
Günler iş günü olarak sayılır: izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez (İş K. 56/5). Haftada 5 gün çalışılan bir işyerinde 14 günlük izin, iki hafta sonu da eklenince takvimde 18–20 gün sürer. Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlar da tam süreli işçiyle aynı gün sayısına hak kazanır (Yönetmelik md. 13).
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İşe başlama tarihinden itibaren deneme süresi dahil bir yıl dolduğunda ilk izin hakkı doğar ve gelecek hizmet yılı içinde kullanılır; sonraki her hak, bir önceki hakkın doğduğu günden başlayarak bir yıl sonra doğar (İş K. 54). Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir; alt işveren değişse bile aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin süresi kesilmez. Niteliği gereği bir yıldan kısa süren mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışanlara yıllık izin hükümleri uygulanmaz.
Bir yılın hesabında çalışılmış sayılan süreler (İş K. 55): kaza ve hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler (ihbar süresi + 6 haftayı aşan kısmı hariç), doğum öncesi ve sonrası çalıştırılmayan günler, hafta tatili ve genel tatiller, işverence verilen diğer izinler, kısa çalışma süreleri, bir önceki yıllık izin. Bunların dışındaki devamsızlıklar (örneğin uzun ücretsiz izin) bir yıllık süreyi o kadar uzatır.
Örnek: 10.03.2021’de işe giren işçinin ilk izin hakkı 10.03.2022’de (14 gün) doğar ve 10.03.2023’e kadar kullanılır; 10.03.2026’da beşinci hakkı (14 gün) doğar, 10.03.2027’de doğacak altıncı hak 20 gündür.
İzin nasıl kullanılır: bölme, talep, kayıt
| Kural | Uygulama | Dayanak |
|---|---|---|
| Bölünmezlik | İzin kural olarak sürekli kullandırılır; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir (14 gün: 10 + 4; 20 gün: 10 + 5 + 5 gibi) | İş K. 56/3 |
| Mahsup yasağı | Yıl içinde verilen diğer ücretli/ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izinden düşülemez | İş K. 56/4 |
| Yol izni | İzni başka şehirde geçirecek işçiye, talep ve belge karşılığında gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur | İş K. 56/6 |
| Talep | İşçi, izni kullanmak istediği tarihten en az 1 ay önce yazılı bildirir; işveren işin gereklerine göre tarihi belirler, izin dönemini keyfî erteleyemez | Yönetmelik md. 7–8 |
| İzin kurulu | 100’den fazla işçi çalıştıran işyerlerinde izin kurulu (işveren ve işçi temsilcileri) izin sırasını düzenler | Yönetmelik md. 15 |
| İzin kayıt belgesi | İşveren her işçi için hak edilen ve kullanılan izinleri gösteren kayıt tutar; alt işveren örneğini asıl işverene verir. Denetimde ve davada tek delil budur | İş K. 56/6–7 |
| İzinde çalışma yasağı | İzindeyken ücret karşılığı başka işte çalıştığı anlaşılan işçiden izin ücreti geri alınabilir | İş K. 58 |
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İşveren, izin dönemine ait ücreti işçi izne başlamadan önce peşin veya avans olarak öder (İş K. 57). Hesap, çıplak günlük ücret üzerinden yapılır: fazla çalışma ücreti, primler, hazırlama-tamamlama-temizleme ücretleri ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz (İş K. 50). Akort, komisyon, kâra katılma veya yüzde usulüyle çalışanlarda son bir yılın kazancı fiilen çalışılan güne bölünerek ortalama bulunur; son bir yılda zam yapılmışsa zam sonrası dönemin ortalaması esas alınır. İzin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
Aylık maktu ücretli işçide izin ücreti zaten aylık ücretin içindedir: brüt 60.000 TL alan bir işçi Ağustos’ta 14 gün izin kullandığında Ağustos bordrosu yine 60.000 TL’dir; izin günleri 30 günlük ayın parçasıdır (günlük 2.000 TL × 14 gün = 28.000 TL’lik kısım izin ücretidir). İzin ücreti ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primine tabidir; maaş hesaplama aracındaki kesintiler aynen uygulanır.
Kullanılmayan izin ne olur?
- Yanmaz, devreder. Hak kazanılan izin kullanılmadıkça birikir; işverenin “yıl sonunda siliniyor” uygulaması geçersizdir.
- Çalışırken paraya çevrilemez. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez (İş K. 53/2); sözleşme devam ederken izin yerine ücret ödenmesi iznin kullanıldığı anlamına gelmez, işçi yine izin isteyebilir.
- Sözleşme bitince ücrete dönüşür. Fesih nedeni ne olursa olsun (istifa dahil) kullanılmayan tüm izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden işçiye veya mirasçılarına ödenir (İş K. 59). Zamanaşımı sona erme tarihinden itibaren 5 yıldır (ek md. 3).
- Bildirim süresiyle iç içe giremez. İşveren feshinde ihbar süresi ve günde 2 saatlik iş arama izni yıllık izinle çakıştırılamaz; işçi ihbar süresinde izne çıkarılamaz (İş K. 59/2, 27).
Fesihte kullanılmayan izin ücreti: örnek ve yevmiye kaydı
Örnek: 10.03.2021’de işe giren ve 30.09.2026’da işten ayrılan işçinin brüt ücreti 60.000 TL. Beş hizmet yılında 5 × 14 = 70 gün izin hakkı doğmuş, izin kayıt belgesine göre 42 günü kullanılmış; bakiye 28 gün. Eylül’e kadar kümülatif vergi matrahı 408.000 TL olduğundan izin ücreti %27 diliminde vergilenir.
Brüt izin ücreti
60.000 ÷ 30 = 2.000,00 TL günlük × 28 gün = 56.000,00 TL
SGK ve işsizlik primi (işçi)
56.000 × %14 = 7.840,00 TL; 56.000 × %1 = 560,00 TL → gelir vergisi matrahı 47.600,00 TL
Gelir ve damga vergisi
47.600 × %27 = 12.852,00 TL; 56.000 × ‰7,59 = 425,04 TL (asgari ücret istisnası o ayın normal ücretinde kullanıldığından burada yeniden uygulanmaz)
Net izin ücreti ve işveren maliyeti
Net: 56.000 − 7.840 − 560 − 12.852 − 425,04 = 34.322,96 TL. İşveren SGK %21,75 = 12.180,00 TL + işsizlik %2 = 1.120,00 TL; toplam maliyet 69.300,00 TL.
| Hesap | Borç | Alacak |
|---|---|---|
| Fiş No: 1 30.09.2026 | ||
| 770 Genel Yönetim Giderleri | 69.300,00 | |
| 335 Personele Borçlar | 34.322,96 | |
| 360 Ödenecek Vergi ve Fonlar | 13.277,04 | |
| 361 Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri | 21.700,00 | |
| Kullanılmayan 28 gün yıllık izin ücreti tahakkuku — brüt 56.000 TL, işveren SGK dahil | ||
| Toplam | 69.300,00 | 69.300,00 |
| Hesap | Borç | Alacak |
|---|---|---|
| Fiş No: 2 30.09.2026 | ||
| 335 Personele Borçlar | 34.322,96 | |
| 102 Bankalar | 34.322,96 | |
| Net izin ücretinin bankadan ödenmesi | ||
| Toplam | 34.322,96 | 34.322,96 |
Kayıt neden böyle yapıldı?
İzin ücreti ücret olduğundan brütü ve işveren primi 770‘e (üretim personelinde 720/730) gider yazılır; gelir ve damga vergisi 360‘ta muhtasar beyannameyle, işçi + işveren primleri 361‘de aylık prim ve hizmet belgesiyle ödenmek üzere bekler. SGK uygulamasında fesihte ödenen izin ücreti, çıkış ayının prime esas kazancına eklenir; tavan (2026’da 247.725 TL) aşılmadıkça tamamı prime tabidir. Aynı tarihte ödenen kıdem tazminatının kaydı için kıdem tazminatı yazısına bakın; ihbar tazminatı ise SGK primine tabi değildir, gelir vergisine tabidir.
Sık yapılan hatalar
- Deneme süresini bir yıllık sürenin dışında tutmak.
- Hafta sonunu izin gününden saymak (14 günlük izni 10 iş günü olarak kullandırmak).
- Hastalık raporunu veya idari izni yıllık izinden düşmek.
- Kullanılmayan izni çalışırken “ücretini ödeyip kapatmak”.
- Fesihte kullanılmayan izin ücretini gelir vergisinden veya SGK priminden istisna sanmak.
- İhbar süresi içinde işçiyi yıllık izne çıkarmak.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin süresi 2026'da kaç gün?
Kıdemi 1–5 yıl olan işçiye en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20 gün, 15 yıl ve üzerine 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere kıdeme bakılmaksızın en az 20 gün. Süreler iş günü olarak sayılır, hafta tatili ve genel tatiller eklenir; sözleşmeyle artırılabilir.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Evet, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir; kalan kısım daha küçük parçalara ayrılabilir. İşveren tek taraflı bölemez ve yıl içinde verdiği diğer izinleri yıllık izinden düşemez.
Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
Hayır. Kullanılmayan izinler birikir; çalışırken ücrete çevrilemez ama iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin kalan tüm izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir. Bu alacak sözleşmenin bitiminden itibaren 5 yıl içinde istenebilir.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
İzin ücreti ücret niteliğindedir: SGK ve işsizlik primi, kümülatif tarifeye göre gelir vergisi ve ‰7,59 damga vergisi kesilir. Fesihte ödenen kullanılmayan izin ücreti de aynı kesintilere tabidir; kıdem tazminatının aksine vergi istisnası yoktur.
Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
İşçi izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenir; aylık ücretli işçide uygulamada izin ayının ücreti normal bordroyla ödenir. İzin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil ücretleri ayrıca hesaplanır.
Tek bakışta
| Hak kazanma | Deneme dahil 1 yıl, aynı işveren |
|---|---|
| Süre | 14 / 20 / 26 gün (1–5 / 5–15 / 15+ yıl); 18- ve 50+ yaş en az 20 |
| Sayım | İş günü; hafta tatili ve genel tatil eklenir |
| Bölme | Bir parça en az 10 gün, anlaşmayla |
| Yol izni | 4 güne kadar ücretsiz |
| Ücret | Çıplak günlük ücret, izinden önce peşin |
| Kullanılmayan izin | Devreder; fesihte son ücretle ödenir, 5 yıl zamanaşımı |
| Kesintiler | SGK + işsizlik, gelir vergisi, damga ‰7,59 |
| Örnek: 28 gün × 2.000 TL | Brüt 56.000 TL, net 34.322,96 TL |
Son güncelleme: 17 Eylül 2026
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu md. 50, 53–60 ve ek md. 3 (mevzuat.gov.tr) · Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (RG 03.03.2004/25391) · GVK md. 61 – Ücretin tarifi · 2026 bordro parametreleri · Kıdem tazminatı 2026
Son güncelleme: 16.09.2026. Ücret örneği ve oranlar Ocak 2027’de yenilenecek; izin süreleri kanunla sabittir.
