Huzur Hakkı 2026: Nasıl Vergilendirilir, SGK Kesilir mi, Kaydı Nasıl Yapılır?

Huzur hakkı nedir, kimlere ödenir?

Huzur hakkı, bir şirketin yönetim organında görev alan kişilere bu görev karşılığında ödenen tutardır. Türk Ticaret Kanunu anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine “esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmek şartıyla” huzur hakkı, ücret, ikramiye ve prim ödenebileceğini söyler (TTK 394); limited şirketlerde müdürlerin ücretini belirlemek genel kurulun devredilemez yetkisidir (TTK 616). Kişinin ortak olup olmaması ödemenin niteliğini değiştirmez.

Vergi kanunu bakımından huzur hakkı ile “ortak-müdür ücreti” arasında fark yoktur: GVK 61, yönetim ve denetim kurulu üyelerine bu sıfatları dolayısıyla ödenen para ve menfaatleri açıkça ücret sayar. Kâr payından farkı ise büyüktür: huzur hakkı şirketin gideridir ve kurum kazancından indirilir; kâr payı vergilendirilmiş kârdan dağıtılır, gider yazılmaz ve ayrıca %15 kâr payı stopajına tabidir.

Huzur hakkı nasıl vergilendirilir?

Ücret olduğu için şirket ödeme sırasında GVK 94/1 uyarınca gelir vergisi stopajı yapar ve muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan eder. Kesintiler şöyledir:

İstisna tutarı, huzur hakkı alan kişinin SGK’ya tabi olup olmamasından bağımsız olarak asgari ücretin prim düşülmüş tutarı üzerinden hesaplanır; yani bordrolu bir çalışanla aynıdır. İstisna yalnızca ödeme yapılan ay için uygulanır, ödeme yapılmayan ayların istisnası birikmez. Birden fazla işverenden ücret alan kişide istisna yalnızca en yüksek ücrete uygulanır; iki şirketten huzur hakkı alan bir yönetici, istisnayı yalnızca birinde kullanır.

Huzur hakkından SGK primi kesilir mi?

Hayır. Huzur hakkı hizmet akdine değil, ortaklık veya organ üyeliği sıfatına dayanır; bu yüzden 4/a prime esas kazancı değildir. Ortağın sigortalılığı ayrıca 4/b (eski Bağ-Kur) kapsamında devam eder ve primini kendisi öder.

Ortağın 4/b primini şirketin ödemesi mümkündür ama bu ödeme şirketin gideri değil, ortağa sağlanan bir menfaattir: ya net ücrete eklenip brütleştirilir ya da kanunen kabul edilmeyen gider olarak kalır.

2026’da huzur hakkı nasıl hesaplanır? 60.000 TL örneği

Bir limited şirketin ortak-müdürüne 2026 boyunca her ay 60.000 TL brüt huzur hakkı ödensin; başka bir işverenden ücreti yok, istisna bu şirkette uygulanıyor. Ocak ayı:

Kümülatif matrah 190.000 TL’yi Nisan’da, 400.000 TL’yi Temmuz’da aştığı için vergi yükü yıl içinde artar; Temmuz’dan itibaren istisna tutarı da yükselir. Yılın tamamı:

Yıllık vergi yükü brütün %14,1’idir. Farklı tutarlar, aylara göre değişen ödemeler ve netten brüte hesap için huzur hakkı hesaplama aracını kullanabilirsiniz; araç istisnayı ve damga vergisini otomatik uygular.

Asgari ücret tutarında huzur hakkı vergisiz mi?

Tam olarak değil. Bordrolu çalışanda asgari ücretin vergisini sıfırlayan şey, istisnanın SGK sonrası matrah (28.075,50 TL) üzerinden hesaplanmasıdır. Huzur hakkında SGK kesintisi olmadığından 33.030 TL brüt ödemenin matrahı da 33.030 TL’dir; istisna düşüldükten sonra Ocak–Haziran’da aylık 743,17 TL gelir vergisi çıkar (33.030 × %15 = 4.954,50 − 4.211,33). Damga vergisi ise 250,70 TL istisna içinde kaldığı için sıfırdır. Huzur hakkının tamamen vergisiz kalması için aylık brüt tutarın 28.075,50 TL‘yi aşmaması gerekir.

2026 için optimum huzur hakkı ne kadar?

Ölçü şudur: huzur hakkı olarak ödenen her 1 TL şirketin kurumlar vergisi matrahından düşer (%25 tasarruf), karşılığında ortak kümülatif tarifeye göre vergi öder. Aynı parayı şirkette bırakıp kâr payı olarak almanın maliyeti ise önce %25 kurumlar vergisi, sonra kalan tutar üzerinden %15 kâr payı stopajıdır: toplam %36,25. (Yıllık brüt kâr payı 800.000 TL’yi aşınca yarısı beyan edilir ve stopajın tamamı mahsup edilir — GVK 22/3; yük dilime göre %32–%36 arasında kalır.) Huzur hakkının marjinal vergisi %40 dilimine kadar bu oranın altında olduğundan, şirket kârlı olduğu ve tutar emsale uygun olduğu sürece huzur hakkı kâr payından daha ucuz bir çekiş yoludur; avantaj düşük tutarlarda en büyüktür, tutar arttıkça daralır.

Varsayımlar: 2026 ücret tarifesi ve istisnası, başka ücret geliri yok, şirket kurumlar vergisi mükellefi (%25) ve kârlı. (*) Kâr payı 800.000 TL’yi aştığı için yarısı yıllık beyannameye girmiş, stopajın tamamı mahsup edilmiş hâliyle. Kâr payı için ayrıca genel kurul kararı ve yıl sonunun beklenmesi gerekir; huzur hakkı her ay geçici vergi matrahını da düşürür.

Bu tablodan üç eşik çıkar:

Optimum tutarı belirlerken üç şeye bakın: (1) Şirketin o yıl vergiye tabi kârı var mı? Zarardaki şirkette huzur hakkı gideri kurumlar vergisi tasarrufu sağlamaz (zarar 5 yıl devreder), ortağın vergisi ise hemen ödenir; bu durumda vergisiz tabanı aşmamak daha akıllıcadır. (2) Ortağın başka ücret geliri var mı? Başka bir işverenden daha yüksek ücret alan ortakta istisna orada kullanılır, kümülatif matrah her işverende ayrı yürür ama ikinci işverenden alınan 400.000 TL üstü ücret yıllık beyanname getirir. (3) Emsal savunulabilir mi? Tutarı yılbaşında kararla belirleyip sabit ödemek, yıl içinde kâra göre artırıp azaltmaktan çok daha güvenlidir; keyfî değişimler örtülü kazanç incelemesinde ilk bakılan şeydir.

Huzur hakkının yevmiye kaydı nasıl yapılır?

Kayıt neden böyle yapıldı?

Huzur hakkı yönetim gideridir; brüt tutar 770‘e yazılır ve KVK 8 / GVK 40/1 uyarınca kurum kazancından indirilir. Stopaj, tahakkuk (hesaben ödeme) anında doğar ve 360‘ta izleyen ayın 26’sına kadar verilen muhtasar beyannameyle ödenir. Net tutar için 335 yerine 331 Ortaklara Borçlar da kullanılabilir; önemli olan ortak cari hesabıyla ücret borcunun birbirine karışmamasıdır. Ortak şirketten daha önce para çekmişse net huzur hakkı bankadan ödenmek yerine 131 bakiyesine mahsup edilebilir (335 borç / 131 alacak).

Huzur hakkı ne zaman beyan edilir, yıllık beyanname gerekir mi?

Şirket, kesilen vergiyi izleyen ayın 26’sına kadar muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan eder ve aynı sürede öder; ortak 4/b olduğu için beyannamenin SGK bölümüne bildirim yapılmaz. Kişinin kendisi ise GVK 86‘ya göre şu durumlarda yıllık gelir vergisi beyannamesi verir:

Beyanname verildiğinde yıl içinde kesilen stopajlar hesaplanan vergiden mahsup edilir; hangi işverenin “ilk işveren” sayılacağını kişi kendisi seçer, en yüksek ücreti ilk işveren saymak lehinedir.

Huzur hakkı gider yazılabilir mi, sınırı var mı?

Yasal bir üst sınır yoktur; ancak ortak “ilişkili kişi” olduğundan tutarın emsallere uygun olması gerekir (KVK 13). Şirketin büyüklüğü, kişinin fiilî görevi ve benzer şirketlerde ödenen tutarlarla açıklanamayan yüksek ödemeler örtülü kazanç dağıtımı sayılır: aşan kısım KVK 11 uyarınca kanunen kabul edilmeyen gider olur ve dağıtılmış kâr payı gibi %15 stopaja tabi tutulur. Dosyada genel kurul veya ortaklar kurulu kararı, aylık ücret bordrosu ve banka dekontu bulunmalıdır; karar ödemeden önce alınmalı ve ticaret sicilinde tescil gerektirmese de karar defterine işlenmelidir.

Sık sorulan sorular

Kaynaklar: GVK md. 61 – Ücretin tarifi · GVK md. 23/18 – Asgari ücret istisnası · GVK md. 94 – Vergi tevkifatı · GVK md. 86 – Toplama yapılmayan haller · KVK md. 13 – Transfer fiyatlandırması · 319 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği (GİB Mevzuat) · 6102 sayılı TTK md. 394, 616 ve 5510 sayılı Kanun md. 4 (mevzuat.gov.tr) · 7349 sayılı Kanun – asgari ücret istisnası kaydı · 2026 bordro parametreleri

Son güncelleme: 16.09.2026. İstisna tutarları ve tarife Ocak 2027’de yenilenecek.